| nesep | Дата: Воскресенье, 19.01.2025, 13:11 | Сообщение # 1 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3699
Статус: Offline
| Делопроизводство в кадровой службе
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ИДО / ММА (Московская Международная Академия)
Описание:
1. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
Унифицированная форма Т - 6
Унифицированная форма Т - 5
Унифицированная форма Т - 1.
2. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
не более двух.
исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя
не более четырех
3. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
гражданско-правовой договор;
коллективный договор
конвенция;
4. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
записями об увольнении и переводе на новую работу
записью о приеме на новую работу
никак не отражается
записью о переводе на новую работу
двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
5. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
В число календарных дней отпуска не включаются
По усмотрению руководителя организации
Включаются в число календарных дней отпуска
6. Записи в трудовой книжке допускается делать: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
карандашом;
шариковой ручкой
капиллярной ручкой;
гелевой ручкой
7. Прогулом считается:
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
8. Когда трудовой договор вступает в силу?
Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
После завершения испытательного срока.
В день знакомства работника и работодателя
9. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
10. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
заболел и лечился амбулаторно
участвовал в суде в качестве присяжного заседателя
ухаживал за заболевшим членом семьи
работал в качестве члена избирательной комиссии
заболел и лежал в больнице
11. Прогулом считается; ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;*
12. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
номенклатура дел
внутренняя опись
оглавление
подшивка
лист-заверитель дела
13. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
14. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
кассира
кладовщика
экспедитора
бухгалтера
продавца
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
