Суббота, 01.08.2026, 13:22
Приветствую Вас, Гость
[ Обновленные темы · Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Разное » Готовые ответы тестов и практические, лабороторные, курсовые работы » Управления человеческими ресурсами (Ответы на тест СИНЕРГИЯ (ТЕСТ)
Управления человеческими ресурсами (Ответы на тест СИНЕРГИЯ
nesepДата: Понедельник, 10.03.2025, 11:14 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3699
Репутация: 1
Статус: Offline
Управления человеческими ресурсами (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)

Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия

Описание:
Ответы на тест Управления человеческими ресурсами - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 98-100 баллов.
Дата сдачи свежая.

Вопросы к тесту:
По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют …

Рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов

Трудоизбыточный рынок труда

Трудодефицитный рынок труда

Рынок квалифицированных трудовых ресурсов

Внешний для организации рынок труда

Рынок неквалифицированных трудовых ресурсов

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …

Преимущества доктрины развития человеческого капитала:

Обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

Определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

Высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Технологическая сложность практической реализации

Существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

Признание работодателем роли «человеческого фактора»

В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

Ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма

Учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику

Вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов

Ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

Возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки

Возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда

Комиссионная

Повременная

Сдельная

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств.Какое решение будет целесообразным?

Сдельная форма оплаты труда

Коллективная форма оплаты труда

Фиксированные должностные оклады

СКАЧАТЬ
 
Форум » Разное » Готовые ответы тестов и практические, лабороторные, курсовые работы » Управления человеческими ресурсами (Ответы на тест СИНЕРГИЯ (ТЕСТ)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: